وحید حاجی زاده: نداشتن قرارداد با پرسنل، سالن‌های زیبایی را با ریسک‌های جدی حقوقی مواجه می‌کند

وحید حاجی زاده: نداشتن قرارداد با پرسنل، سالن‌های زیبایی را با ریسک‌های جدی حقوقی مواجه می‌کند

وحید حاجی‌زاده، مشاور صنعت زیبایی، در جمعی از مدیران سالن‌های زیبایی با تأکید بر ضرورت تنظیم قرارداد رسمی با پرسنل گفت: یکی از مهم‌ترین چالش‌های حقوقی سالن‌های زیبایی، فعالیت نیروها بدون قرارداد مکتوب و شفاف است؛ موضوعی که در ظاهر ساده به نظر می‌رسد اما در زمان بروز اختلاف، می‌تواند پیامدهای سنگینی برای مدیر سالن به همراه داشته باشد.

وی با اشاره به اینکه نداشتن قرارداد، مسئولیت‌های قانونی کارفرما را از بین نمی‌برد، افزود: در صورت نبود قرارداد، رابطه کاری بر اساس عرف، سابقه فعالیت و نظر مراجع حل اختلاف تشخیص داده می‌شود و در بسیاری از موارد، رأی به نفع پرسنل صادر خواهد شد؛ حتی اگر توافق شفاهی متفاوتی میان طرفین وجود داشته باشد.

حاجی‌زاده تصریح کرد: در نبود قرارداد، موضوعاتی مانند ساعات کاری، نحوه پرداخت دستمزد، درصد مشارکت، مرخصی، بیمه و نحوه قطع همکاری مبهم می‌ماند و همین ابهام می‌تواند زمینه‌ساز شکایت‌های مالی و حقوقی شود. به گفته وی، بسیاری از پرونده‌های اختلاف میان سالن‌داران و پرسنل، ناشی از نداشتن قرارداد یا استفاده از قراردادهای غیرحرفه‌ای است.

این کارشناس صنعت زیبایی با توصیه به مدیران سالن‌های زیبایی گفت: تنظیم قرارداد اصولی و متناسب با شرایط کاری سالن، نه‌تنها از حقوق پرسنل محافظت می‌کند، بلکه امنیت شغلی و آرامش مدیریتی را نیز برای کارفرما به همراه دارد و مانع از بروز هزینه‌های سنگین در آینده می‌شود.